{"id":32019,"date":"2025-12-05T18:13:59","date_gmt":"2025-12-05T17:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/islssl.org\/code-of-ethics-for-international-academic-activities\/"},"modified":"2025-12-05T19:28:44","modified_gmt":"2025-12-05T18:28:44","slug":"codigo-de-etica-para-actividades-academicos-internacionales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/islssl.org\/es\/codigo-de-etica-para-actividades-academicos-internacionales\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica para Actividades Acad\u00e9micos Internacionales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"32019\" class=\"elementor elementor-32019 elementor-31997\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fec5ca6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"fec5ca6\" 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participaci\u00f3n en todas las actividades acad\u00e9micas internacionales promovidas o auspiciadas por la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDTSS).<\/em><br \/>\n<em>Este instrumento refleja el compromiso colectivo de la SIDTSS y sus miembros con la creaci\u00f3n de un entorno acad\u00e9mico respetuoso, inclusivo, transparente y profesional, en el que prevalezca el di\u00e1logo libre de discriminaci\u00f3n, violencia o pr\u00e1cticas contrarias a la integridad intelectual.<\/em><br \/>\n<em>La adhesi\u00f3n a este C\u00f3digo ser\u00e1 obligatoria para todas las personas involucradas en la actividad. Su observancia ser\u00e1 supervisada por el Comit\u00e9 de \u00c9tica, como \u00f3rgano competente para velar por su cumplimiento y resolver las denuncias por presuntas faltas \u00e9ticas.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Cap\u00edtulo I. \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/h2>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 1. Vigencia<\/h5>\n<p>El presente C\u00f3digo ser\u00e1 aplicable desde el inicio de las actividades preparatorias del evento acad\u00e9mico, incluyendo la convocatoria, selecci\u00f3n de participantes y organizaci\u00f3n log\u00edstica, hasta la finalizaci\u00f3n de todas las actividades oficiales, comprendidas las publicaciones posteriores y comunicaciones institucionales derivadas del mismo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a otras actividades desarrolladas o patrocinadas por la SIDTSS, como sus redes sociales.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 2. Alcance<\/h5>\n<p>Las disposiciones de este C\u00f3digo se aplicar\u00e1n a:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\t<li>Sesiones presenciales y virtuales, tales como conferencias, paneles, talleres y mesas redondas.<\/li>\n\t<li>Interacciones en plataformas digitales asociadas al evento, incluyendo redes sociales, foros acad\u00e9micos y correos institucionales.<\/li>\n\t<li>Actividades sociales organizadas por el comit\u00e9 del evento que formen parte del programa oficial.<\/li>\n\t<li>Publicaciones resultantes del evento, tales como memorias, actas, art\u00edculos y otros productos acad\u00e9micos.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 3. Aceptaci\u00f3n expresa<\/h5>\n<p>La aceptaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica se formalizar\u00e1 mediante una declaraci\u00f3n escrita o digital, incluida en el formulario de inscripci\u00f3n, en la que el participante confirme haber le\u00eddo, comprendido y aceptado la totalidad de sus disposiciones.<\/p>\n<p>En caso de negativa o incumplimiento de este requisito, el Comit\u00e9 Organizador podr\u00e1 denegar la inscripci\u00f3n o revocar la participaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Cap\u00edtulo II. Principios Rectores<\/h2>\n<h5>Art\u00edculo 4. Principios \u00c9ticos Fundamentales<\/h5>\n<p>Todas las personas sujetas a este C\u00f3digo deber\u00e1n guiar su conducta conforme a los siguientes principios:<\/p>\n<ol>\n\t<li><strong>Respeto:<\/strong> Reconocimiento de la dignidad y diversidad cultural, jur\u00eddica y acad\u00e9mica.<\/li>\n\t<li><strong>Integridad:<\/strong> Compromiso con la veracidad y honestidad intelectual; rechazo al plagio, falsificaci\u00f3n o manipulaci\u00f3n de datos.<\/li>\n\t<li><strong>Inclusi\u00f3n:<\/strong> Participaci\u00f3n equitativa, sin discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, origen, ideolog\u00eda, discapacidad u otra condici\u00f3n.<\/li>\n\t<li><strong>Transparencia:<\/strong> Claridad en los procesos y decisiones organizativas, as\u00ed como en las evaluaciones acad\u00e9micas.<\/li>\n\t<li><strong>Responsabilidad acad\u00e9mica:<\/strong> Puntualidad, preparaci\u00f3n rigurosa y disposici\u00f3n al di\u00e1logo constructivo.<\/li>\n\t<li><strong>Pluralismo y libertad acad\u00e9mica:<\/strong> Respeto por la diversidad de enfoques y corrientes doctrinales.<\/li>\n\t<li><strong>Colaboraci\u00f3n y solidaridad internacional:<\/strong> Reconocimiento de desigualdades estructurales y compromiso con un intercambio equitativo de saberes.<\/li>\n\t<li><strong>Protecci\u00f3n de datos y confidencialidad:<\/strong> Respeto a la privacidad y a la normativa aplicable en materia de datos personales.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Cap\u00edtulo III. Obligaciones de los Participantes y Organizadores<\/h2>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 5. Obligaciones de los Participantes<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los participantes deber\u00e1n:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\t<li>Mantener una conducta respetuosa, profesional y colaborativa.<\/li>\n\t<li>Reconocer adecuadamente las fuentes intelectuales utilizadas.<\/li>\n\t<li>Abstenerse de emitir comentarios ofensivos, discriminatorios o excluyentes.<\/li>\n\t<li>Respetar los tiempos y normas establecidas por la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\t<li>Utilizar responsablemente los recursos tecnol\u00f3gicos, evitando interrupciones o usos indebidos.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 6. Obligaciones de los Organizadores<\/h5>\n<p>El Comit\u00e9 Organizador estar\u00e1 obligado a:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify; list-style-type: lower-alpha;\">\n\t<li>Hacer todo lo que se puede para garantizar un entorno seguro, inclusivo y accesible.<\/li>\n\t<li>Seleccionar ponentes y participantes con criterios de diversidad, m\u00e9rito acad\u00e9mico y compromiso \u00e9tico.<\/li>\n\t<li>Establecer mecanismos claros, confidenciales y eficaces para la recepci\u00f3n y resoluci\u00f3n de denuncias.<\/li>\n\t<li>Promover la participaci\u00f3n equitativa entre regiones, g\u00e9neros y trayectorias acad\u00e9micas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Cap\u00edtulo IV. Faltas \u00c9ticas y Conductas Sancionables<\/h2>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 7. Faltas contra la Honestidad Acad\u00e9mica<\/h5>\n<p>Constituyen faltas:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify; list-style-type: lower-alpha;\">\n\t<li>Plagio total o parcial de obras, ideas o expresiones ajenas.<\/li>\n\t<li>Falsificaci\u00f3n de datos, fuentes o resultados acad\u00e9micos.<\/li>\n\t<li>Suplantaci\u00f3n de identidad en cualquier instancia del evento.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 8. Faltas contra el Respeto Profesional<\/h5>\n<p>Constituyen faltas:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify; list-style-type: lower-alpha;\">\n\t<li>Expresiones ofensivas o discriminatorias.<\/li>\n\t<li>Acoso, en cualquiera de sus formas.<\/li>\n\t<li>Actitudes excluyentes o marginadoras.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 9. Faltas contra la \u00c9tica Institucional<\/h5>\n<p>Constituyen faltas:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify; list-style-type: lower-alpha;\">\n\t<li>Ocultamiento de conflictos de inter\u00e9s.<\/li>\n\t<li>Uso indebido de informaci\u00f3n confidencial.<\/li>\n\t<li>Manipulaci\u00f3n de procesos acad\u00e9micos.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 10. Faltas contra la Convivencia Acad\u00e9mica<\/h5>\n<p>Constituyen faltas:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify; list-style-type: lower-alpha;\">\n\t<li>Interrupciones reiteradas o sabotaje de actividades.<\/li>\n\t<li>Incumplimiento deliberado de normas del evento.<\/li>\n\t<li>Uso inapropiado de recursos institucionales.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 11. Aplicaci\u00f3n de Sanciones<\/h5>\n<p>Las sanciones se impondr\u00e1n considerando la gravedad de la falta y podr\u00e1n incluir:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\t<li>Advertencia verbal o escrita.<\/li>\n\t<li>Suspensi\u00f3n temporal o definitiva del evento.<\/li>\n\t<li>Inhabilitaci\u00f3n para futuras actividades acad\u00e9micas organizadas o auspiciadas por la SIDTSS.<\/li>\n\t<li>Comunicaci\u00f3n de la falta a la instituci\u00f3n acad\u00e9mica o profesional correspondiente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Cap\u00edtulo V. Procedimiento para la Denuncia, Investigaci\u00f3n y Resoluci\u00f3n de Casos<\/h2>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 12. Presentaci\u00f3n de Denuncias<\/h5>\n<p>Cualquier persona participante en la actividad estar\u00e1 facultada para presentar denuncias por presuntas faltas \u00e9ticas, incluidas expresamente aquellas relacionadas con actos de discriminaci\u00f3n, acoso laboral o acoso sexual, ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p>\n<p>La denuncia deber\u00e1 formularse por escrito, en t\u00e9rminos claros, precisos y respetuosos, describiendo de manera ordenada los hechos relevantes y adjuntando, cuando se disponga de ellos, los elementos probatorios pertinentes.<\/p>\n<p>A tal efecto, se habilitar\u00e1 un canal oficial y seguro para la recepci\u00f3n de denuncias, que podr\u00e1 consistir en una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico institucional, un formulario digital encriptado u otro medio equivalente determinado por el Comit\u00e9 Organizador.<\/p>\n<p>Recibida la denuncia, el Comit\u00e9 de \u00c9tica verificar\u00e1 su admisibilidad dentro de un plazo m\u00e1ximo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, garantizando la estricta confidencialidad de la informaci\u00f3n y asegurando la protecci\u00f3n integral de la persona denunciante, testigos o colaboradores frente a cualquier forma de represalia.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 13. Principios Rectores del Proceso de Investigaci\u00f3n<\/h5>\n<p>En todo procedimiento de investigaci\u00f3n, el Comit\u00e9 de \u00c9tica observar\u00e1 y garantizar\u00e1 el estricto cumplimiento de los siguientes principios:<\/p>\n<ol>\n\t<li><strong>Finalidad centrada en las conductas denunciadas:<\/strong> El objeto de la investigaci\u00f3n ser\u00e1 esclarecer los hechos materia de la denuncia, sin que en ning\u00fan caso se investigue a la persona denunciante.<\/li>\n\t<li><strong>Confidencialidad:<\/strong> Toda la informaci\u00f3n obtenida durante el proceso ser\u00e1 tratada con reserva, protegiendo la identidad e intimidad de las personas involucradas, salvo obligaci\u00f3n legal de revelarla.<\/li>\n\t<li><strong>Prohibici\u00f3n de represalias:<\/strong> Se proh\u00edbe toda forma de represalia contra la persona denunciante, testigos o cualquier persona que colabore en la investigaci\u00f3n.<\/li>\n\t<li><strong>Consentimiento informado:<\/strong> La investigaci\u00f3n solo podr\u00e1 iniciarse con el consentimiento informado y libre de la persona denunciante, salvo que existan obligaciones legales o de protecci\u00f3n institucional que justifiquen su inicio sin este requisito.<\/li>\n\t<li><strong>Protecci\u00f3n emocional y no revictimizaci\u00f3n:<\/strong> Se adoptar\u00e1n medidas para evitar da\u00f1os emocionales a las personas intervinientes, procurando reducir la exposici\u00f3n innecesaria de los hechos y permitiendo el acompa\u00f1amiento de una persona de confianza durante el proceso.<\/li>\n\t<li><strong>Acceso a la informaci\u00f3n:<\/strong> La persona denunciante tendr\u00e1 derecho a conocer el estado de su denuncia, formular observaciones y recibir respuestas claras en plazos razonables.<\/li>\n\t<li><strong>Equilibrio en las din\u00e1micas de poder:<\/strong> El Comit\u00e9 adoptar\u00e1 medidas para corregir situaciones de subordinaci\u00f3n, coacci\u00f3n o intimidaci\u00f3n que puedan afectar la libertad o seguridad de las personas participantes en la investigaci\u00f3n.<\/li>\n\t<li><strong>Imparcialidad e independencia:<\/strong> Las personas integrantes del Comit\u00e9 deber\u00e1n inhibirse de conocer un caso cuando exista conflicto de inter\u00e9s, relaci\u00f3n personal, profesional o cualquier circunstancia que pueda afectar su objetividad.<\/li>\n\t<li><strong>Celeridad:<\/strong> El procedimiento deber\u00e1 desarrollarse dentro de un plazo razonable, evitando demoras injustificadas que perjudiquen la resoluci\u00f3n oportuna del caso.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 14. Desarrollo del proceso de investigaci\u00f3n<\/h5>\n<p>El Comit\u00e9 de \u00c9tica elaborar\u00e1 una hoja de ruta que defina con precisi\u00f3n las etapas, responsables y tiempos estimados de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Durante el proceso se recabar\u00e1n todas las pruebas pertinentes, incluyendo testimonios, documentos, y cualquier otro elemento que contribuya a esclarecer los hechos denunciados.<\/p>\n<p>Al concluir la investigaci\u00f3n, el Comit\u00e9 podr\u00e1 recomendar:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify; list-style-type: lower-alpha;\">\n\t<li>Archivar el caso por falta de responsabilidad.<\/li>\n\t<li>Implementar medidas de formaci\u00f3n, apoyo o revisi\u00f3n institucional.<\/li>\n\t<li>Aplicar las sanciones previstas en este C\u00f3digo.<\/li>\n\t<li>Remitir el caso a las autoridades competentes, cuando corresponda.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 15. Derecho a Apelaci\u00f3n<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">La persona denunciada podr\u00e1 apelar los resultados si considera que no se respetaron los principios establecidos. El recurso ser\u00e1 revisado por la instancia superior definida por la organizaci\u00f3n, que podr\u00e1 ratificar, modificar o solicitar una investigaci\u00f3n externa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Cap\u00edtulo VI. Comit\u00e9 de \u00c9tica<\/h2>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 16. Naturaleza y Funciones<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Comit\u00e9 de \u00c9tica es un \u00f3rgano aut\u00f3nomo, imparcial y colegiado encargado de: recibir denuncias por faltas a la \u00e9tica, investigarlas y emitir resoluciones, as\u00ed como promover buenas pr\u00e1cticas \u00e9ticas antes, durante y despu\u00e9s de la actividad.<\/p>\n<h5>Art\u00edculo 17. Composici\u00f3n<\/h5>\n<p>El Comit\u00e9 estar\u00e1 integrado por tres (3) a cinco (5) miembros de reconocida trayectoria acad\u00e9mica y moral, designados por la entidad organizadora de la actividad, con suplentes para casos de recusaci\u00f3n o conflicto de inter\u00e9s.<\/p>\n<p>Se procurar\u00e1 el equilibrio de g\u00e9nero, diversidad institucional y representaci\u00f3n internacional.<\/p>\n<h5>Art\u00edculo 18. Periodo de Funciones<\/h5>\n<p>El Comit\u00e9 ejercer\u00e1 sus funciones durante el examen de la queja y hasta la resoluci\u00f3n definitiva de los casos iniciados, pudiendo sus miembros ser reelegidos.<\/p>\n<h5>Art\u00edculo 19. Sesiones y Qu\u00f3rum<\/h5>\n<p>El Comit\u00e9 podr\u00e1 reunirse de forma presencial o virtual y el qu\u00f3rum requerido ser\u00e1 de tres miembros. Las decisiones se adoptar\u00e1n por mayor\u00eda simple y deber\u00e1n estar debidamente fundamentadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Cap\u00edtulo VII. Disposiciones finales<\/h2>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 20. Entrada en Vigor<\/h5>\n<p>Este C\u00f3digo entra en vigor desde su aprobaci\u00f3n por la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDTSS).<\/p>\n<h5>Art\u00edculo 21. Revisi\u00f3n y Actualizaci\u00f3n<\/h5>\n<p>El C\u00f3digo podr\u00e1 ser revisado peri\u00f3dicamente por el Comit\u00e9 Ejecutivo de la SIDTSS. Las modificaciones aprobadas ser\u00e1n comunicadas oficialmente a todos los miembros y a la comunidad jur\u00eddica internacional a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web institucional.<\/p>\n<h5>Art\u00edculo 22. Compromiso Institucional<\/h5>\n<p>La observancia de este C\u00f3digo refleja la voluntad colectiva de construir y mantener espacios acad\u00e9micos basados en el respeto, la justicia y la dignidad en el estudio y defensa del Derecho del Trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3digo de \u00c9tica para Actividades Acad\u00e9micas Internacionales Establece los principios, normas y procedimientos que rigen la organizaci\u00f3n, desarrollo y participaci\u00f3n en eventos acad\u00e9micos internacionales promovidos o auspiciados por la SIDTSS 2025 &nbsp; Pre\u00e1mbulo El presente C\u00f3digo de \u00c9tica tiene por objeto establecer los principios, normas y procedimientos que orientan la organizaci\u00f3n, desarrollo y participaci\u00f3n en todas las actividades acad\u00e9micas internacionales promovidas o auspiciadas por la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDTSS). Este instrumento refleja el compromiso colectivo de la SIDTSS y sus miembros con la creaci\u00f3n de un entorno acad\u00e9mico respetuoso, inclusivo, transparente y profesional, en el que prevalezca el di\u00e1logo libre de discriminaci\u00f3n, violencia o pr\u00e1cticas contrarias a la integridad intelectual. La adhesi\u00f3n a este C\u00f3digo ser\u00e1 obligatoria para todas las personas involucradas en la actividad. Su observancia ser\u00e1 supervisada por el Comit\u00e9 de \u00c9tica, como \u00f3rgano competente para velar por su cumplimiento y resolver las denuncias por presuntas faltas \u00e9ticas. &nbsp; Cap\u00edtulo I. \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n Art\u00edculo 1. Vigencia El presente C\u00f3digo ser\u00e1 aplicable desde el inicio de las actividades preparatorias del evento acad\u00e9mico, incluyendo la convocatoria, selecci\u00f3n de participantes y organizaci\u00f3n log\u00edstica, hasta la finalizaci\u00f3n de todas las actividades oficiales, comprendidas las publicaciones posteriores y comunicaciones institucionales derivadas del mismo. Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a otras actividades desarrolladas o patrocinadas por la SIDTSS, como sus redes sociales. Art\u00edculo 2. Alcance Las disposiciones de este C\u00f3digo se aplicar\u00e1n a: Sesiones presenciales y virtuales, tales como conferencias, paneles, talleres y mesas redondas. Interacciones en plataformas digitales asociadas al evento, incluyendo redes sociales, foros acad\u00e9micos y correos institucionales. Actividades sociales organizadas por el comit\u00e9 del evento que formen parte del programa oficial. Publicaciones resultantes del evento, tales como memorias, actas, art\u00edculos y otros productos acad\u00e9micos. Art\u00edculo 3. Aceptaci\u00f3n expresa La aceptaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica se formalizar\u00e1 mediante una declaraci\u00f3n escrita o digital, incluida en el formulario de inscripci\u00f3n, en la que el participante confirme haber le\u00eddo, comprendido y aceptado la totalidad de sus disposiciones. En caso de negativa o incumplimiento de este requisito, el Comit\u00e9 Organizador podr\u00e1 denegar la inscripci\u00f3n o revocar la participaci\u00f3n. &nbsp; Cap\u00edtulo II. Principios Rectores Art\u00edculo 4. Principios \u00c9ticos Fundamentales Todas las personas sujetas a este C\u00f3digo deber\u00e1n guiar su conducta conforme a los siguientes principios: Respeto: Reconocimiento de la dignidad y diversidad cultural, jur\u00eddica y acad\u00e9mica. Integridad: Compromiso con la veracidad y honestidad intelectual; rechazo al plagio, falsificaci\u00f3n o manipulaci\u00f3n de datos. Inclusi\u00f3n: Participaci\u00f3n equitativa, sin discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, origen, ideolog\u00eda, discapacidad u otra condici\u00f3n. Transparencia: Claridad en los procesos y decisiones organizativas, as\u00ed como en las evaluaciones acad\u00e9micas. Responsabilidad acad\u00e9mica: Puntualidad, preparaci\u00f3n rigurosa y disposici\u00f3n al di\u00e1logo constructivo. Pluralismo y libertad acad\u00e9mica: Respeto por la diversidad de enfoques y corrientes doctrinales. Colaboraci\u00f3n y solidaridad internacional: Reconocimiento de desigualdades estructurales y compromiso con un intercambio equitativo de saberes. Protecci\u00f3n de datos y confidencialidad: Respeto a la privacidad y a la normativa aplicable en materia de datos personales. &nbsp; Cap\u00edtulo III. Obligaciones de los Participantes y Organizadores Art\u00edculo 5. Obligaciones de los Participantes Los participantes deber\u00e1n: Mantener una conducta respetuosa, profesional y colaborativa. Reconocer adecuadamente las fuentes intelectuales utilizadas. Abstenerse de emitir comentarios ofensivos, discriminatorios o excluyentes. Respetar los tiempos y normas establecidas por la organizaci\u00f3n. Utilizar responsablemente los recursos tecnol\u00f3gicos, evitando interrupciones o usos indebidos. Art\u00edculo 6. Obligaciones de los Organizadores El Comit\u00e9 Organizador estar\u00e1 obligado a: Hacer todo lo que se puede para garantizar un entorno seguro, inclusivo y accesible. Seleccionar ponentes y participantes con criterios de diversidad, m\u00e9rito acad\u00e9mico y compromiso \u00e9tico. Establecer mecanismos claros, confidenciales y eficaces para la recepci\u00f3n y resoluci\u00f3n de denuncias. Promover la participaci\u00f3n equitativa entre regiones, g\u00e9neros y trayectorias acad\u00e9micas. &nbsp; Cap\u00edtulo IV. Faltas \u00c9ticas y Conductas Sancionables Art\u00edculo 7. Faltas contra la Honestidad Acad\u00e9mica Constituyen faltas: Plagio total o parcial de obras, ideas o expresiones ajenas. Falsificaci\u00f3n de datos, fuentes o resultados acad\u00e9micos. Suplantaci\u00f3n de identidad en cualquier instancia del evento. Art\u00edculo 8. Faltas contra el Respeto Profesional Constituyen faltas: Expresiones ofensivas o discriminatorias. Acoso, en cualquiera de sus formas. Actitudes excluyentes o marginadoras. Art\u00edculo 9. Faltas contra la \u00c9tica Institucional Constituyen faltas: Ocultamiento de conflictos de inter\u00e9s. Uso indebido de informaci\u00f3n confidencial. Manipulaci\u00f3n de procesos acad\u00e9micos. Art\u00edculo 10. Faltas contra la Convivencia Acad\u00e9mica Constituyen faltas: Interrupciones reiteradas o sabotaje de actividades. Incumplimiento deliberado de normas del evento. Uso inapropiado de recursos institucionales. Art\u00edculo 11. Aplicaci\u00f3n de Sanciones Las sanciones se impondr\u00e1n considerando la gravedad de la falta y podr\u00e1n incluir: Advertencia verbal o escrita. Suspensi\u00f3n temporal o definitiva del evento. Inhabilitaci\u00f3n para futuras actividades acad\u00e9micas organizadas o auspiciadas por la SIDTSS. Comunicaci\u00f3n de la falta a la instituci\u00f3n acad\u00e9mica o profesional correspondiente. &nbsp; Cap\u00edtulo V. Procedimiento para la Denuncia, Investigaci\u00f3n y Resoluci\u00f3n de Casos Art\u00edculo 12. Presentaci\u00f3n de Denuncias Cualquier persona participante en la actividad estar\u00e1 facultada para presentar denuncias por presuntas faltas \u00e9ticas, incluidas expresamente aquellas relacionadas con actos de discriminaci\u00f3n, acoso laboral o acoso sexual, ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica. La denuncia deber\u00e1 formularse por escrito, en t\u00e9rminos claros, precisos y respetuosos, describiendo de manera ordenada los hechos relevantes y adjuntando, cuando se disponga de ellos, los elementos probatorios pertinentes. A tal efecto, se habilitar\u00e1 un canal oficial y seguro para la recepci\u00f3n de denuncias, que podr\u00e1 consistir en una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico institucional, un formulario digital encriptado u otro medio equivalente determinado por el Comit\u00e9 Organizador. Recibida la denuncia, el Comit\u00e9 de \u00c9tica verificar\u00e1 su admisibilidad dentro de un plazo m\u00e1ximo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, garantizando la estricta confidencialidad de la informaci\u00f3n y asegurando la protecci\u00f3n integral de la persona denunciante, testigos o colaboradores frente a cualquier forma de represalia. Art\u00edculo 13. Principios Rectores del Proceso de Investigaci\u00f3n En todo procedimiento de investigaci\u00f3n, el Comit\u00e9 de \u00c9tica observar\u00e1 y garantizar\u00e1 el estricto cumplimiento de los siguientes principios: Finalidad centrada en las conductas denunciadas: El objeto de la investigaci\u00f3n ser\u00e1 esclarecer los hechos materia de la denuncia, sin que en ning\u00fan caso se investigue a la persona denunciante. 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Vigencia El presente C\u00f3digo ser\u00e1 aplicable desde el inicio de las actividades preparatorias del evento acad\u00e9mico, incluyendo la convocatoria, selecci\u00f3n de participantes y organizaci\u00f3n log\u00edstica, hasta la finalizaci\u00f3n de todas las actividades oficiales, comprendidas las publicaciones posteriores y comunicaciones institucionales derivadas del mismo. Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a otras actividades desarrolladas o patrocinadas por la SIDTSS, como sus redes sociales. Art\u00edculo 2. Alcance Las disposiciones de este C\u00f3digo se aplicar\u00e1n a: Sesiones presenciales y virtuales, tales como conferencias, paneles, talleres y mesas redondas. Interacciones en plataformas digitales asociadas al evento, incluyendo redes sociales, foros acad\u00e9micos y correos institucionales. Actividades sociales organizadas por el comit\u00e9 del evento que formen parte del programa oficial. Publicaciones resultantes del evento, tales como memorias, actas, art\u00edculos y otros productos acad\u00e9micos. Art\u00edculo 3. Aceptaci\u00f3n expresa La aceptaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica se formalizar\u00e1 mediante una declaraci\u00f3n escrita o digital, incluida en el formulario de inscripci\u00f3n, en la que el participante confirme haber le\u00eddo, comprendido y aceptado la totalidad de sus disposiciones. En caso de negativa o incumplimiento de este requisito, el Comit\u00e9 Organizador podr\u00e1 denegar la inscripci\u00f3n o revocar la participaci\u00f3n. &nbsp; Cap\u00edtulo II. Principios Rectores Art\u00edculo 4. Principios \u00c9ticos Fundamentales Todas las personas sujetas a este C\u00f3digo deber\u00e1n guiar su conducta conforme a los siguientes principios: Respeto: Reconocimiento de la dignidad y diversidad cultural, jur\u00eddica y acad\u00e9mica. Integridad: Compromiso con la veracidad y honestidad intelectual; rechazo al plagio, falsificaci\u00f3n o manipulaci\u00f3n de datos. Inclusi\u00f3n: Participaci\u00f3n equitativa, sin discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, origen, ideolog\u00eda, discapacidad u otra condici\u00f3n. Transparencia: Claridad en los procesos y decisiones organizativas, as\u00ed como en las evaluaciones acad\u00e9micas. Responsabilidad acad\u00e9mica: Puntualidad, preparaci\u00f3n rigurosa y disposici\u00f3n al di\u00e1logo constructivo. Pluralismo y libertad acad\u00e9mica: Respeto por la diversidad de enfoques y corrientes doctrinales. Colaboraci\u00f3n y solidaridad internacional: Reconocimiento de desigualdades estructurales y compromiso con un intercambio equitativo de saberes. Protecci\u00f3n de datos y confidencialidad: Respeto a la privacidad y a la normativa aplicable en materia de datos personales. &nbsp; Cap\u00edtulo III. Obligaciones de los Participantes y Organizadores Art\u00edculo 5. Obligaciones de los Participantes Los participantes deber\u00e1n: Mantener una conducta respetuosa, profesional y colaborativa. Reconocer adecuadamente las fuentes intelectuales utilizadas. Abstenerse de emitir comentarios ofensivos, discriminatorios o excluyentes. Respetar los tiempos y normas establecidas por la organizaci\u00f3n. Utilizar responsablemente los recursos tecnol\u00f3gicos, evitando interrupciones o usos indebidos. Art\u00edculo 6. Obligaciones de los Organizadores El Comit\u00e9 Organizador estar\u00e1 obligado a: Hacer todo lo que se puede para garantizar un entorno seguro, inclusivo y accesible. Seleccionar ponentes y participantes con criterios de diversidad, m\u00e9rito acad\u00e9mico y compromiso \u00e9tico. Establecer mecanismos claros, confidenciales y eficaces para la recepci\u00f3n y resoluci\u00f3n de denuncias. Promover la participaci\u00f3n equitativa entre regiones, g\u00e9neros y trayectorias acad\u00e9micas. &nbsp; Cap\u00edtulo IV. Faltas \u00c9ticas y Conductas Sancionables Art\u00edculo 7. Faltas contra la Honestidad Acad\u00e9mica Constituyen faltas: Plagio total o parcial de obras, ideas o expresiones ajenas. Falsificaci\u00f3n de datos, fuentes o resultados acad\u00e9micos. Suplantaci\u00f3n de identidad en cualquier instancia del evento. Art\u00edculo 8. Faltas contra el Respeto Profesional Constituyen faltas: Expresiones ofensivas o discriminatorias. Acoso, en cualquiera de sus formas. Actitudes excluyentes o marginadoras. Art\u00edculo 9. Faltas contra la \u00c9tica Institucional Constituyen faltas: Ocultamiento de conflictos de inter\u00e9s. Uso indebido de informaci\u00f3n confidencial. Manipulaci\u00f3n de procesos acad\u00e9micos. Art\u00edculo 10. Faltas contra la Convivencia Acad\u00e9mica Constituyen faltas: Interrupciones reiteradas o sabotaje de actividades. Incumplimiento deliberado de normas del evento. Uso inapropiado de recursos institucionales. Art\u00edculo 11. Aplicaci\u00f3n de Sanciones Las sanciones se impondr\u00e1n considerando la gravedad de la falta y podr\u00e1n incluir: Advertencia verbal o escrita. Suspensi\u00f3n temporal o definitiva del evento. Inhabilitaci\u00f3n para futuras actividades acad\u00e9micas organizadas o auspiciadas por la SIDTSS. Comunicaci\u00f3n de la falta a la instituci\u00f3n acad\u00e9mica o profesional correspondiente. &nbsp; Cap\u00edtulo V. Procedimiento para la Denuncia, Investigaci\u00f3n y Resoluci\u00f3n de Casos Art\u00edculo 12. Presentaci\u00f3n de Denuncias Cualquier persona participante en la actividad estar\u00e1 facultada para presentar denuncias por presuntas faltas \u00e9ticas, incluidas expresamente aquellas relacionadas con actos de discriminaci\u00f3n, acoso laboral o acoso sexual, ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica. La denuncia deber\u00e1 formularse por escrito, en t\u00e9rminos claros, precisos y respetuosos, describiendo de manera ordenada los hechos relevantes y adjuntando, cuando se disponga de ellos, los elementos probatorios pertinentes. A tal efecto, se habilitar\u00e1 un canal oficial y seguro para la recepci\u00f3n de denuncias, que podr\u00e1 consistir en una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico institucional, un formulario digital encriptado u otro medio equivalente determinado por el Comit\u00e9 Organizador. Recibida la denuncia, el Comit\u00e9 de \u00c9tica verificar\u00e1 su admisibilidad dentro de un plazo m\u00e1ximo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, garantizando la estricta confidencialidad de la informaci\u00f3n y asegurando la protecci\u00f3n integral de la persona denunciante, testigos o colaboradores frente a cualquier forma de represalia. Art\u00edculo 13. Principios Rectores del Proceso de Investigaci\u00f3n En todo procedimiento de investigaci\u00f3n, el Comit\u00e9 de \u00c9tica observar\u00e1 y garantizar\u00e1 el estricto cumplimiento de los siguientes principios: Finalidad centrada en las conductas denunciadas: El objeto de la investigaci\u00f3n ser\u00e1 esclarecer los hechos materia de la denuncia, sin que en ning\u00fan caso se investigue a la persona denunciante. 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